Personalo vertinimas

Personalo vertinimas - kryptinga personalo ugdymo pradžia.

Prieš pradedant pokyčius organizacijoje, kurie susiję personalo valdymu ir ugdymu, būtina įvertinti su šiais pokyčiais susijusių esamų ar būsimų darbuotojų mąstymo sugebėjimus, asmenines savybes, polinkius, interesus, vadovavimo įgūdžius.

Į mus kreipiasi organizacijos, kai:

- reikia atrinkti personalą. Vertiname geriausių kandidatų tinkamumą.

- planuojamas darbuotojų ugdymas ir karjera. Padedame nustatyti kiekvieno darbuotojo potencialą ir karjeros perspektyvas įmonėje. Įvertiname kokie yra darbuotojo trūkumai, tobulintinos darbo sritys ar asmenybės savybės, ir pasiūlome individualias mokymo programas (darbuotojams ir vadovams).

- planuojamas komandos darbas. Nustačius, kokie yra komandos trūkumai, galima ne tik organizuoti jos mokymus, bet ir planuoti tolesnę personalo atranką. Vertinimo centro rezultatai suteikia informacijos, kiek būtent ir kokių žmonių gali reikėti ateityje.

- vertinami ir ugdomi vadovai. Žinote posakį, kad "žuvis pūna nuo galvos", todėl rekomenduojame nuolat įvertinti vadovų kompetenciją ir ją ugdyti.

Vertindami darbuotojus naudojame visame pasaulyje pripažintas Profiles International metodikas. Daugiau informacijos partnerių tinklalapyje: http://www.profilesinternational.lt

Daugiau apie personalo vertinimą skaitykite čia